今春に若手人材育成の一環として、若手職員の余暇活動の充実を図る取組を実施しました。

　社長から20～30代の職員へそれぞれの趣味に応じた品物を支給されました。

　支給された職員は趣味で心身をリフレッシュさせ、仕事のやる気も増し、今後より一層頑張っていきます。

　今回の取組は北海道通信社の新聞記事に掲載されました。